Sensibilizar. Los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben están incluidos en los principios y valores de AJG Consultores ® y son difundidos entre los todos nuestros grupos de interés.

Avanzar en la construcción de una plantilla diversa. AJG Consultores ® apoya la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).

Promover la inclusión. Pensamos que la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.

Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas. Pensamos que la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.

Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio. AJG Consultores ® trabaja de forma flexible y establece mecanismos como por ejemplo el teletrabajo y el trabajo por objetivos, que permiten en cada proyecto y en función de las necesidades y circunstancias, la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores y colaboradores.

Reconocer la diversidad de los clientes. AJG Consultores ® trabaja para un perfil variado de clientes y reconoce que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.

Extender y comunicar el compromiso. AJG Consultores ® comunica por varios canales y herramientas y comparte y extiende este compromiso transversalmente y en todos sus ámbitos de influencia y de actuación.

Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras y al entorno social. Como en el punto anterior, AJG Consultores ® va a invitar a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter a clientes, proveedores, colaboradores, administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales con objeto de fomentar una comunidad de entidades que operen según el mismo código de respeto a las diferencias de las personas y lograr mayor calidad en el trabajo y mejores beneficios para la sociedad.

Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de AJG Consultores ®  o en otros documentos a tal efecto.