Compromiso Generacional

Nuestro Compromiso con la Diversidad Generacional

 https://sites.google.com/a/siteigualdad.es/igualdad/esquema-general     Formalización de nuestro compromiso 

Alejandro Jiménez González como Director | Project Manager PMP ® de AJG Consultores ®


MANIFIESTA:

 

Que AJG Consultores ® , se adhiere al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación y Talento que impulsa la Asociación 50Plus Think Tank. Con su adhesión, se compromete en respetar los principios recogidos en el presente Código y a divulgarlos en su torno, en especial a sus proveedores y clientes.

AJG Consultores ® Reconoce y asume como suyos los objetivos estratégicos, definidos por el Observatorio Generación y Talento, el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno positivo y respetando en cada caso la legislación vigente y las mejores prácticas empresariales y sociales.

En esta línea, junto con el Observatorio de Generación y Talento AJG Consultores ® asume y promueve los siguientes compromisos:

  1. Divulgar y aplicar de los principios recogidos en las Directivas Europeas

  2. Fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional

  3. Comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa

  4. Garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo

  5. Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades

  6. Cumplir con la legalidad vigente


De manera más detallada 

Nos comprometemos a practicar y demostrar un trato igual, que asegure un adecuado desempeño e impulse la progresión personal y profesional de nuestro equipo humano, en los distintos ámbitos:

Reclutamiento y selección; detectar los mejores profesionales, fundamentándose en una selección basada en el mérito y las capacidades de los candidatos.

Contratación; garantizar mecanismos que permitan asegurar que en la contratación de personal no se establece discriminaciones por razón de edad.

Formación; asegurar la formación y capacitación de cada persona en los conocimientos y habilidades que se requieren en cada circunstancia, motivando a las personas y promoviendo la igualdad de oportunidades.

Promoción, desarrollo y compensación; compromiso de desarrollar, estos modelos, valorando sólo aquellos conocimientos y habilidades necesarios para realizar el trabajo, con independencia de la edad a través de la evaluación de objetivos y desempeño.

Apoyo a los trabajadores conforme a sus capacidades, garantizando su ocupación efectiva.

Implementación de medidas de conciliación que se adapten a la diversidad generacional

Impulsar políticas de comunicación transparente, alentando la innovación y concediendo la autonomía necesaria en el ejercicio de las funciones.


    Enlaces de Interés


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