La aportación de las mujeres a la dirección y a la estrategia empresarial mejora la calidad del servicio, aumentando  la productividad  y la cuenta de resultados.

Se rentabiliza el alto nivel formativo de las mujeres, que representan el 60% del total de las personas que obtienen una licenciatura cada año. Así se retienen a los mejores talentos.

Afianza el compromiso de la empresa con la plantilla, lo que supone una mayor motivación y participación de las trabajadoras y trabajadores en el proyecto empresarial.

• Optimiza los recursos humanos de la empresa.

• Contribuye a la creación de una imagen positiva y diferencial frente a la competencia, con una mejora de la reputación corporativa de la organización.

• Se obtiene una mejora del clima laboral, lo que reduce los casos de estrés y la excesiva rotación, y disminuye el absentismo laboral.

Además, se cumple con la normativa vigente.

La Ley Orgánica 312007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIMH), regula la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito  de la empresa, garantizando, además, la no discriminación por razón de sexo.

La Ley es de interés para las empresas, porque:

• Aporta las claves para hacer efectivo el principio de igualdad.

• Incorpora aspectos vinculados con la nor­mativa laboral y la protección social.

• Promueve actuaciones para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

• Define medidas que facilitan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

• Regula los planes de igualdad y la adopción de medidas a favor de la igualdad en las empresas y su negociación en el marco de los convenios colectivos.

• Promueve la creación de un distintivo empresarial para las empresas que desta­quen por la aplicación de políticas de igualdad de trato.